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1、重庆晚育产假规则2015，关于这个问题，相关人士表明，《女职工劳作维护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。

2、2015年产假的规则为：女职工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。

3、现行的国家产假规则是2012年国务院常务会议经过的《女职工劳作维护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。女职工生育或许流产的，其薪酬或许生育补助以及生育、流产的医疗费用，所在单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的，由用人单位付出。

4、《女职工劳作维护规则》自1988年发布实施以来，对处理女职工在劳作中因生理特点形成的独特艰难，维护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟依据《劳作法》第七章关于对女职工实施独特劳作维护的规则，将法令称号改为《女职工独特劳作维护法令》。

5、产假规则2012年我国将女职工生育享用产假由90天延伸至98天。重庆市晚婚晚育能够在原产假的基础上添加30天，累计可达128天。添加假日时期的薪酬、奖金照发，其奖金额由享用者所在单位自行规则。但单位在自行规则时，其奖金额不得少于同期间同类人员的平均奖，而且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

6、从晚婚晚育产假新规则能够看出，晚婚晚育产假时期视作出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假时期享用婚假同等待遇。

7、女职工生育享用不少于90天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实施晚育的，添加产假30天，难产(剖宫产以及产程中运用吸宫器、产钳等非正常安产的平产水术者)添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。

8、身份证、结婚证、准生证、诞生证和独生子女证(爸爸妈妈两边系独生子女的(产妇及老公均为独生子女)，2009年5月1日起，除享用国家规则的产假外，添加35天产假。)

9、按国家规则正常分娩的女职工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并估算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。

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