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　　招聘现场排起一公里长队

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　　但排队的不是工人，而是老板？

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　　并等着被工人“挑”？

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　　在广州市海珠区的康乐村，上千名工厂的老板们拿着样衣和招工牌，排起近一公里长队，等着工人们光顾。像这样工人挑老板的招工场景正在广州多个制衣村上演。

　　

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　　#年轻人不愿意进工厂#

　　在近期也是引起了很多人讨论

　　制造业招年轻人为啥越来越难？

　　是因为年轻人都想“躺平”吗？

　　制造业老板：

　　招“新鲜血液”，太难了！

　　本月日，第七次全国人口普查主要数据出炉。数据显示，中国人口已超过4.亿人，与00年相比，增长了5.38%。不过，在中国人口保持低速增长的同时，招工市场的结构也发生了一些变化，以往等待被招工的工人，变成了急招工人的老板。

　　

　　不久前，人力资源和社会保障部发布的“0年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的00个职业排行榜”显示，中国制造业人才短缺。其中，4个职业属于制造业或与制造业相关联。新进排行榜的9个职业中，有0个与制造业直接相关，占比为69%。其中，与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升。

　　

　　段老板在广东中山当地从事制衣行业，他表示，现在不光招工难，招年轻点儿的工人更是难上加难。现在厂里有三十来人，大多数都是40岁以上。“你看现在我和外面几个大姐，我们认识差不多已经0年了，基本上戴眼镜了。当时都是二三十岁，现在50岁。”

　　

　　△段老板的工厂

　　在沙溪开印花厂的梁老板表示自己的传统印花行业招人更难：“我们这个行业老龄化现象很严重。现在的90后00后他是做不了的，他第一个觉得脏，第二个觉得累。”

　　卧龙电气（济南）电机有限公司负责人表示，目前员工缺口达400人，但近一个月才招到十几个合适的工人，“许多应聘者难以胜任岗位需求”。为了招到工人，前几年招工

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年龄限制在“30岁以下”是一工难求，但最近两年放宽到“45岁以下”还是招不到人。“尤其是今年，为了满足生产需求，已将招工年龄放宽到了55岁”。一些制造业企业负责人表示，大部分岗位对体能和精力要求较高，选择“大龄工人”也是无奈之举。

　　

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　　年轻人不愿意进工厂

　　只想“躺平”？

　　最近，“躺平”一词也在网上热议，年轻人不进工厂，是因为太懒了？只想“躺平”？

　　

　　图源：经济参考报

　　李军是河南省商丘市一位代发货小哥。三年前，他还在东莞一家电子厂打工，每天工作时间较长，一个月下来也就挣7000多元。一次偶然的机会，在老家接触了几个做代发货的朋友，听他们说干这一行不仅挣钱，而且工作时间相对自由，于是选择转行。“我很喜欢现在的职业，虽然累了点，但是比在外地打工强多了。”对于眼下的生活，李军很满足。

　　在上世纪80年代，进工厂曾是一代人的梦想。伴随着改革开放的号角，曾经祖辈耕田种地的农民，他们以进厂当工人为荣，努力扮演着巨大工业机器中的无数“螺丝钉”，撑起了珠三角、长三角等制造业高地的半壁江山。

　　而如今，由于制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差，年轻人越来越不愿意到制造业就业。

　　

　　△00年一线蓝领用工荒情况调研报告显示，"年轻人从事一线蓝领工作的意愿低"是造成蓝领用工荒的主要原因。"一线蓝领的工作条件或工作环境差"、“企业提供的薪酬福利缺乏竞争力”排名第三、第四。

　　与制造业相比，外卖、代发货等

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服务行业对年轻人吸引力更强。阿里巴巴发布的00饿了么蓝骑士调研报告显示，00年，平台骑手超过300万人，其中90后占比近50%。而00年00后蓝骑士报告显示，近一年来，新注册的00后蓝骑士数量同比增长近倍，他们更青睐灵活自由的工作，并有近一半人愿意把这份工作推荐给同龄人。

　　年轻人不愿意进工厂，不是想“躺平”，恰恰是出于不甘于挣“性价比低”的辛苦钱这样的理性盘算。

　　

　　图源：央视网评

　　招工难的矛盾该如何化解？中智咨询人力资本数据中心00年一线蓝领用工荒情况调研报告的调研结果显示，制造业企业在面临蓝领用工短缺时，采取了多方面的应对举措，其中有七成左右企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工形式应对蓝领员工短缺问题。

　　

　　该中心产品专家张欣认为，企业除了在招聘渠道和增加薪酬上下力气之外，也要给求职者足够的晋升空间和受尊重的地位，让人感受到人文关怀，要完善蓝领技能人员的人才培养体系。

　　一家企业的招聘主管介绍说，为了让新员工感受到企业的福利待遇和温暖，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到万元以上，同时企业花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。

　　某集团有限公司办公室主任表示，为了招收到并且能留住年轻人，公司采取了很多措施：“你有多大的能量给你多大的舞台。如果是基层员工，有能力我们就挑上来做组长，挑上来做车间主任，车间主任挑上来做部门经理。”

　　中山市人力资源和社会保障局副局长郑海生介绍说，现在政府部门会同企业和市内、市外的技工职业院校合作，去定点培养技工人才，以此来满足企业生产的需要。

　　还有一些属于劳动密集型产业的公司，面对用工短缺问题，公司进行了大规模的“机器换人”。通过更新设备，提升生产自动化、智能化程度。

　　

　　△智能车间

　　随着中国劳动力成本的上升，一些劳动密集型企业开始将工厂迁移至别国，这也促使中国制造业不断转型升级，从低端制造向高端智能迈进。

　　

　　网

　　友

　　热

　　议

　　@德：不要动不动说年轻人不愿进厂，要真正分析背后原因，工酬不匹配，工人福利得不到保障，90、00后不愿进厂，说明这代年轻人已经明白自己需要啥。

　　@百无：好的工厂不缺人。

　　@DTY：很好破解，交五险一金，有节假日、双休，八小时工作制。跟公务员一样待遇，一式同仁，绝对能招到。

　　@T先生：制造业向高端化发展，年轻人自然也想“高端”，有更好的未来！

　　

　　对于#年轻人不愿意进工厂#

　　你有什么看法？

　　你们企业有什么对策？

　　欢迎在评论区留言分享！

　　（素材源自：央视财经、中央广电总台中国之声、央视网新闻、央视网评、人民资讯、经济参考报、中智咨询等，由CHINAPLAS国际橡塑展综合整理，转载请注明。）

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